宿城科级干部八零后占1/3“年轻指数”居宿迁之首

2019-09-11 16:40:14         浏览量:2816

此外,北京链家还与企业合作为店面周边3公里内的社区业主提供手机回收服务。截至目前,北京链家累计为超过3000名社区业主提供了电子产品的回收服务。

2019年6月10日至14日,联合国全球卫星导航系统国际委员会(ICG)第十四届大会第二次预备会及系列会议在奥地利维也纳国际中心召开。来自中国卫星导航系统管理办公室、办公室国际合作中心,中国科学院国家授时中心、上海天文台、上海交通大学、中国航天科技集团有限公司等单位的代表和专家,以及来自联合国外空司,美国、俄罗斯、欧洲、日本、印度等国家和地区的代表参加会议。在维也纳期间,中方代表还将参加同期举行的联合国和平利用外层空间委员会第62届会议。

“干部年轻化不搞‘一刀切’。”宿城区委常委、组织部部长张永杰介绍,今年两名55岁实绩显著的副科级干部,被提拔为正科职,做到凭实绩、不拘一格用干部。(林培马媛媛)

“未来菲律宾与中国的贸易必将会持续成长,我对此有信心。”杜特尔特说。

作为宿迁主城区,宿城所辖10个乡镇人口多、面积大、责权重,乡镇干部是很多人向往的热门岗位。“选拔年轻干部不能应付,要舍得拿乡镇党政正职等重要岗位,给年轻人压担子。”曾从事多年组织工作的宿迁市政协副主席、宿城区委书记裴承前说,要出以公心,打破“隐形台阶”,让复合型优秀年轻干部“小步快跑”。该区超前谋划,去年起实施青年干部“2630”育才工程,陆续选拔50名26岁左右的科员级中层干部、30名30岁左右的乡科级领导干部,充实干部队伍,优化其年龄知识结构。

◆ 头发干洗喷雾

干部年龄可以轻,但城乡复合型岗位锻炼的资历却不能浅。该区近年提拔的22名80后正科级干部,无不具有机关两年以上、乡镇5年以上工作历练,至少参与过园区建设、信访维稳、招商引资和脱贫攻坚等四大中心工作中的一项,其中一半以上还任职或挂职过村支部书记,经历服众,体现实践第一的用人导向。

年轻干部当家,有利于破除基层的习惯思维和路径依赖,加快社会治理方式转变和创新。龙河镇37岁党委书记徐大伟说:“过去,抓招商偏重于喝酒找关系,搞建设不规划动辄大拆大建,留下不少后遗症。现在,推行专业、代理招商,建设规划先行,风险评估不过关不开工,少搞强迫命令、多按经济规律办事,群众支持,信访矛盾随之减少。”35岁担任洋北镇镇长的仇豪杰说,以前一直是镇领导拍板,确定民生实事数量。今年初,首次采取乡人大代表、党员和群众代表票决制,将12件候选实事压缩到8件,一下否定了4件“不急的事”,有利于集中财力办好事。

注重顶层设计,突出乡镇班子新老搭配、优势互补。28岁乡长亓俊元,毕业于中国人民大学商学院,被安排与46岁罗圩乡党委书记苗其东搭班子。一“老”一“小”相互学习、配合默契。跟踪培养、严格要求,每位区委常委还结对一到两名80后干部,搞好传帮带。去年以来,宿城对两名年轻干部工作失误进行研判,并及时容错纠错。

屠园乡党委书记37岁、乡长33岁,双双80后。在宿迁市宿城区10个乡镇中,80后党政正职已有9名,占近一半。全区乡镇科级干部中,80后年轻干部占到三分之一,“年轻指数”居宿迁市之首。

此外,滴滴试运行的“实时位置保护”功能,可以让行程中以及行程后产生的司机乘客矛盾有更多的判责依据。

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