奇葩“土规定”该入土了

2019-10-07 08:43:26         浏览量:471

简单粗暴是表象,观念缺失是病根。一是缺乏法治观念。有的单位负责人“土皇帝”意识和人治思维严重,“一朝权在手,便把令来行”,制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时“武断”“任性”,罔顾法律法规和职工权益,难免造就出程序与内容均违反国家有关法律法规的“土规定”。二是缺乏以人为本观念。有的单位负责人以“严格管理”之名行“一禁了之”之实,为了堵住所谓的管理漏洞对职工一味地防、封、堵、压,甚至出花点子用歪招,不惜侵犯职工权利。殊不知,职工不是流水线上的螺丝钉,而是有血有肉有感情的人。用人单位和职工只有相互尊重和信任,才能凝心聚力谋发展、干事业。

近日,河北一银行职工“违规怀孕”不流产被处分的消息引发舆论热议,在当地工会部门及时介入下,相关制度已被叫停。不少网友质疑之余,纷纷晒出自己单位的管理规定,有些堪称“奇葩”。比如,请病假要把病灶处拍照发给人事部门、上厕所限制次数和时间、电脑桌面图标不得超过10个……

剧中老戏骨们的演技拿捏到位,人物个性鲜明,非常有时代感和代入感,金世佳则将男主在人生低谷中的失意状态和想挽回亲情的无奈处境刻画的入木三分,与柴碧云扮演的女主之间因为相知相爱又不得不相离而更加纠葛不清,让观众看着揪心又欲罢不能,这恐怕就是好剧的成功所在,接下来冯都能否东山再起,重新赢回真爱,与其他人的感情又将如何收场,敬请关注PP视频年代大剧《我们的四十年》,每晚24:00准时更新,见证四十年时代变迁下的更多精彩故事!

国有国法,家有家规。建章立制是现代社会组织进行科学、规范管理的重要手段,各单位根据实际情况出台内部管理制度或“个性化”的规定来保障自身正常运转,这本无可厚非。但是,制定规则不能随心所欲、悖情悖理,不违背国家法律法规、不触碰社会公序良俗——这是不可逾越的底线。

报道称,在距东京奥运会开幕只有一年多的情况下,最高层易人实属罕见。起初的既定方针是由竹田继续任职,但日本国内外批评声高涨,竹田不得不退任。日本奥委会将力争在拥有出色实际成绩和知名度的山下率领下,尽快重整组织。

统观那些“霸王条款”式的单位内部管理规定,“一律”是其中的高频词。简单粗暴的“一刀切”,暴露了管理的惰性、粗放甚至是不人性化。这也反映出,决策层在出台相关制度前,既没有深入研究国家法律法规、了解业内通行做法,也没有认真考虑职工需求、倾听职工意见建议,而是脑袋一热、大腿一拍,就炮制出一纸规定。独断专行、闭门造车、天马行空的结果,往往就是“太奇葩了”。

本报北京讯 (记者 马寅秋) 为了更好地学习宣传贯彻落实中共十九大精神,使中共十九大精神深入到每一个基层支部,切实把全市民建会员的思想和行动统一到中共十九大精神上来,11月3日,民建北京市委会召集全市187个基层组织的负责人,集中学习中共十九大精神。这是民建北京市委会学习中共十九大精神宣讲团成立以来的第三次集中宣讲活动。

“国家发改委和国家信息中心共同开设了国家创新创业政策信息服务网,会发布很多政策信息。下一步,我们将落实好推动创新创业高质量发展的各项政策举措,推动创新创业迈出新步伐。”朱建武说。

严之无度,不能祛疾。制度严得有理有据,才能让人服气服从。种种为舆论诟病的奇葩“土规定”,出台后在内部失了人心,被曝光后在社会上又丢了形象,真是既输了面子又输了里子。这警示有关单位的管理者:规定要合情理法,开门纳谏不可少;杜绝奇葩本不难,换位思考最重要。(段相宇)

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